等级级差制玩法

什么是新零售/微商团队级差管理奖?团队级差管理奖是促进团队进货卖货的一种管理奖励,高级可以获取自己团队每笔订单交易额百分比的奖励,只要团队有卖货,团队各层级就能获得相应级差奖励,奖励可按以下参数进行设置,灵活多变:微商团队级差管理奖是按会员团队链关系的一种等级级差的团队管理奖,同级团队有无限层级同级奖励;可获得自己团队或同级团队每笔订单(销售额或PV)按一定比例的给予奖励。下面好实用微商系统就来举

3000.00

什么是新零售/微商团队级差管理奖?

团队级差管理奖是促进团队进货卖货的一种管理奖励,高级可以获取自己团队每笔订单交易额百分比的奖励,只要团队有卖货,团队各层级就能获得相应级差奖励,奖励可按以下参数进行设置,灵活多变:

聚小铺

微商团队级差管理奖是按会员团队链关系的一种等级级差的团队管理奖,同级团队有无限层级同级奖励;可获得自己团队或同级团队每笔订单(销售额或PV)按一定比例的给予奖励。下面好实用微商系统就来举个例子,就能更明了的说明什么是微商团队级差奖?

微商团队等级有:省代、区代、市代、会员;

那么我们给予省代、区代和市代团队级差管理奖(因有级差关系,高等级奖励要比低等级高):

省代9%;

市代5%

区代2%

微商团队级差奖是按会员团队链关系进行奖励的,下面就按常规的三种团队关系进行奖励分配,如下:

会员团队情况一、团队中只有最高级别时:

聚小铺

上团队为最高级统计推荐关系,如果省代C或省代C的团队订货,那么,

省代C可获得会员A(省代C发展的所有会员)下单(销售额或PV)9%的管理奖;

因同级管理奖都一样,就不会产生级差管理奖,同级省代只能获得同级管理奖,省代B为一层平级奖,省代A为二层平级奖,以此类推至无限层(可任意设置同级层数)。

会员团队情况二、团队中高级推荐的会员发展成为区代时:

聚小铺

以上团队为最高级统计推荐关系,如果区代A或区代A的团队订货,那么,

区代A可获得会员B(区代A发展的所有会员)下单(销售额或PV)2%的管理奖;

省代C可获得会员B(区代A发展的所有会员)下单(销售额或PV)7%的管理奖(省代C-区代A);

因同级管理奖都一样,就不会产生级差管理奖,同级省代只能获得同级管理奖,省代B为一层平级奖,省代A为二层平级奖,以此类推至无限层(可任意设置同级层数)。

会员团队情况三、团队关系链中同时有省代、市代和区代时:

聚小铺

以上团队为最高级统计推荐关系,如果区代A或区代A的团队订货,那么,

区代A可获得会员C(区代A发展的所有会员)下单(销售额或PV)2%的管理奖;

市代A可获得会员C(区代A发展的所有会员)下单(销售额或PV)3%的管理奖(市代A-区代A);

省代C可获得会员C(区代发展的所有会员)下单(销售额或PV)4%的管理奖(省代C-市代A);

因同级管理奖都一样,就不会产生级差管理奖,同级省代只能获得同级管理奖,省代B为一层平级奖,省代A为二层平级奖,以此类推至无限层(可任意设置同级层数)。